ARL

Destinado para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes que ocurran con ocasión o como consecuencia del trabajo que desempeña
Proteccion digital
¿Qué cubre? ¿Qué no cubre? Requisitos
  • Incapacidad temporal​.​
  • Incapacidad permanente parcial​.
  • Pensión por invalidez​.
  • Pensión de Sobrevivientes​.​
  • Auxilio Funerario​.
  • Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica​.
  • Servicios de hospitalización​.
  • Servicio odontológico​.
  • Suministro de medicamentos​.​​
  • Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento​​.
  • Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda Rehabilitación física y laboral​.
  • Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.​​.
  • Enfermedades crónicas o preexistentes padecidas con anterioridad a la fecha de emisión del contrato, conocidas o no por el trabajador.​
  • Accidentes causados directa o indirectamente por la práctica de deportes peligrosos , fuera de las actividades de trabajo.​
  • Ser parte de actividades criminales o ilícitas.​
  • Heridas o lesiones producidas a sí mismo por el trabajador.​
  • Alcoholismo, drogadicción, utilización de medicamentos sin orden médica.​​
  • Demás exclusiones según los clausulados de las aseguradoras.
  • Diligenciamiento del formulario de afiliación.​
  • La firma del representante legal debe coincidir en el formulario de afiliación, cámara de comercio o equivalente y debe ser la persona que aparece en la fotocopia del documento de identificación.​
  • Mínimo debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotización de la actividad económica de la empresa.​
  • Sí la empresa ingresa como traslado de ARL debe conservar las tarifas y clases de riesgo que se tenían asignadas a cada centro en la anterior administradora, si no coincide con la actividad principal ARL SURA o la empresa afiliada a los tres meses de haber iniciado cobertura podrá solicitar la reclasificación.​
  • Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transición las novedades a ambas ARL's, hasta el inicio de cobertura en ARL SURA.​

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